教育プログラム

教育プログラム
あなたの看護力を開花させるお手伝いをします。

教育理念
病院理念、看護部理念に基づき、患者の人権を尊重し、患者中心の質の高い看護サービスが提供できる創造性豊かな自律した看護師を育成する。

教育目標
  1. 臨床実践能力を身につけ、自律した看護職として、質の高い看護実践ができる看護師を育成する。
  2. 組織を理解し、医療チームの一員であることを自覚した行動がとれる看護師を育成する。
  3. 自己を客観的に評価でき、対人関係が豊かに取れる看護師を育成する。
  4. 看護師自らが看護の課題を持ち、意欲的に自己啓発できるように育成する

教育体制
キャリアラダーシステム

 
新人研修
<主な研修>

  • 基礎看護技術
  • メンバーシップ
  • 救急蘇生看護
  • 人工呼吸器
  • 感染予防
  • 医療安全
  • 接遇・看護倫理
  • 看護必要度
  • フィジカルアセスメントⅠ
  • 多重課題

レベルⅠ
助言を得て
<主な研修>

  • 専門看護技術
  • 退院支援
  • 事例発表
  • コミュニケーションスキル
  • フィジカルアセスメントⅡ
  • 看護診断
  • 急変時の看護
  • リフレクション

レベルⅡ
自立して
<主な研修>

  • グループリーダー
  • 看護理論に基づいた事例発表
  • 退院支援
  • 実地指導者研修
  • 看護過程の展開

レベルⅢ
個別的
<主な研修>

  • リーダーシップ研修Ⅰ
  • 看護研究
  • ナラティブ
  • 退院調整
  • 夜勤リーダー研修
  • アサーティブ

レベルⅣ
予測的判断
<主な研修>

  • 問題解決思考・過程
  • リーダーシップ研修Ⅱ
  • 退院調整
  • 院外看護必要度研修

レベルⅤ
より複雑な
<主な研修>

  • 管理研修
  • 変革理論
  • 院外看護必要度研修

継続教育(新人ナースのあゆみ)

私たちは一人ひとりの新人を大切に育てます
憧れのナースを目指し、スタートラインに立ちました。一人の新人ナースをベテランナースが1:1でサポートします。
つらい時、苦しい時、いつも新人ナースのそばにはお姉さんナースがいます
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
安全な看護技術研修
メンバーシップ
看護記録
感染予防
医療安全
看護倫理
看取り
救急蘇生研修
フィジカルアセスメント
多重課題
看護診断
退院支援
医療安全
感染対策
フォローアップ研修
交流会
まとめ







ローテーション研修
休日勤務見習い
オリエンテーション
夜勤研修
多重課題研修
看護研究発表・チームリーダー成果発表を聞こう
先輩ナースの事例発表を聞こう
看護の楽しさ
やりがいが
見えてきた?
そして2年目へ!

診療科・部門
長浜市立 湖北病院

住所:〒529-0493
滋賀県長浜市
木之本町黒田1221番地

TEL:(代表)0749-82-3315

FAX:0749-82-4877

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