教育プログラム

あなたの看護力を開花させるお手伝いをします。

教育目標
  1. プロとして、前向きで規律正しい行動がとれる。
  2. 自主的に研修に参加し意欲的に発言できる。
  3. 自己の役割を認識し、所属部署の目標達成に貢献できる。
  4. 組織的に事故防止策に取り組み、発生時には速やかに報告,対応することができる。

看護実践能力の構成(柱)
  1. 専門職業人としての人間関係能力
  2. 看護観と看護実践能力
  3. 看護の社会的役割遂行能力
  4. 組織的役割遂行(マネージメント)能力
  5. 教育・指導研究能力

教育体制
クリニカルラダーシステム
レベルⅠ
(新人)
<主な研修>
基礎看護技術
メンバーシップ
救急蘇生看護
人工呼吸器
感染予防
医療安全
接遇・看護倫理
メンバーシップ
看護必要度
フィジカルアセスメント
レベルⅡ前期
(2~4年目)
<主な研修>
専門看護技術
退院支援
事例発表
コミュニケーションスキル
フィジカルアセスメント
看護診断
急変時の看護
レベルⅡ後期
(2~4年目)
<主な研修>
グループリーダー
看護理論に基づいた事例発表
退院支援
実地指導者研修
看護過程の展開
レベルⅢ
(5年以上)
<主な研修>
リーダーシップ研修Ⅰ
看護研究
ナラティブ
退院調整
夜勤リーダー研修
アサーティブ
レベルⅣ
(10年以上)
<主な研修>
管理研修Ⅰ・Ⅱ
リーダーシップ研修Ⅱ
退院調整
院外看護必要度研修

継続教育(新人ナースのあゆみ)
私たちは一人ひとりの新人を大切に育てます
憧れのナースを目指し、スタートラインに立ちました。一人の新人ナースをベテランナースが1:1でサポートします。
つらい時、苦しい時、いつも新人ナースのそばにはお姉さんナースがいます
4月
安全な看護技術研修
メンバーシップ
看護記録
感染予防
医療安全
5月
6月
7月
救急蘇生研修
8月
9月
フィジカルアセスメント
10月
看護診断
退院支援
11月
12月
医療安全
感染対策
看護倫理研修
1月
2月
フォローアップ研修
交流会
まとめ
3月







ローテーション研修
休日勤務見習い
オリエンテーション
夜勤研修
多重課題研修
看護研究発表・チームリーダー成果発表を聞こう
先輩ナースの事例発表を聞こう
看護の楽しさ
やりがいが
見えてきた?
そして2年目へ!

診療科・部門
長浜市立 湖北病院

住所:〒529-0493
滋賀県長浜市
木之本町黒田1221番地

TEL:(代表)0749-82-3315

FAX:0749-82-4877

ページ上へ